人を巻き込み行動してもらうのに大事なのはココ！

チームで行動していくには、みんなを巻き込むのが大切ですよね。

 

でも、なかなか巻き込むのって難しいです。

 

時には「ちょっとは私の言うこと聞いてよ！！」

なーんて思ったりしませんか？

 

人を巻き込み行動してもらう、そのポイントは...

 

ポイントは...

 

ポイント...

 

ポ…

 

...

 

 

僕が偉そうに語るより、大好きな作家、ひすいこたろうさんの本から引用させていただいてみましょう(笑)

 

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あなたは、自分を思い通りにできていますか？

 

「5キロやせたい」と思ったら1ヶ月でやせられて、部屋もいつもきれいに整えておけて、やらなければいけないことにも、いつでもすぐにとりかかることができますか？

 

 

難しいですよね？僕もムリ（笑）。

 

 

人は自分すら思い通りにできない。

 

ましてや他人を思い通りにできるわけがない。

だから思い通りに動いてくれないことに不満を持つのではなく、思い通りに動いてくれることこそ奇跡としてとらえて、日々感謝することが先。

 

人は自分に文句を言う人のために、なにかやってあげたいとは思わない。

 

自分を大切にしてくれない人のために、なにかやってあげたいとも思わない。

 

でも、自分に対して感謝の念を抱いてくれている人のためなら、なんとかして力になってあげたいと思うのが人です。

 

人は、自分に感謝の気持ちを持ってくれる人にこそ、ついていきたいと思うもの。

 

上司の一番大切な仕事は、部下に感謝することです。

 

 

『あなたの人生がつまらないと思うんなら、それはあなた自身がつまらなくしているんだぜ。』

ひすいこたろう 著　ディスカヴァーより

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『 一緒に働くメンバーに感謝の気持ちを持つ。』

 

いまさら、言われないでもそんなの持ってますって！？

 

 

ホントですか？

 

自信を持って言えますか～？

 

 

では、どれだけそのメンバーの事知っているでしょう？

 

好きな食べもの？

これは大丈夫。

 

苦手なもの？

 うーん、ほぼわかる。

 

 

では、メンバーの誕生日をしっかり手帳にメモしておいて、

 

「誕生日おめでとう、いつも感謝しています。あなたがいてくれてよかった！」

 

って、きちんと伝えられていますでしょうか？

 

 

どんな理論や作戦よりも、感謝の気持ち、持っているだけでなく、口に出して伝えていきたいものですね！！

 

 

あなたの毎日がワクワクに溢れますように。